离职补偿金啥时候发放给员工

离职补偿金应在工作交接时发放。法律依据明确，不及时发放可能面临法律责任。《劳动合同法》规定，离职补偿金在劳动合同解除或终止时，按工作年限计算并发放。未及时发放，用人单位需承担额外经济补偿。
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离职补偿金发放时间视情况而定：1. 正常离职，工作交接完毕即发放；2. 用人单位拖延，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼；3. 特殊情况，如劳动者有过错，可能影响补偿金发放。需具体分析。
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处理离职补偿金，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可申请劳动调解；若仍无法解决，可提起劳动仲裁；仲裁不服，再向法院提起诉讼。