我待岗了，社保个人部分需要我自己缴纳吗？

待岗期间，社保个人部分通常仍需自行缴纳。分析：根据相关法律法规，即使员工处于待岗状态，只要未与用人单位解除劳动合同，员工仍需按规定缴纳社会保险个人部分。这是因为社会保险是员工的法定权益，也是用人单位的法定义务，待岗不等于解除劳动关系，因此社保缴纳责任依旧存在。提醒：若用人单位拒绝为待岗员工缴纳社保或要求员工全额承担社保费用，这可能构成违法行为。当发现此类情况时，应及时咨询专业法律人士或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位人力资源部门沟通，明确待岗期间社保缴纳的具体安排，包括缴纳比例、缴纳方式及时间等。2.投诉阶段：准备相关证据材料（如劳动合同、社保缴纳记录等），向当地劳动监察部门提交投诉申请，详细说明情况并请求其介入处理。3.仲裁或诉讼阶段：若投诉无果，可准备充分的证据材料，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；若仲裁结果不满意，还可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，务必保持冷静，理性维权。
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处理方式：从法律角度，待岗员工社保缴纳问题的常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商，明确双方责任与义务；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查；必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。