公司公休四天，但为何工资计算方式仍是除以3

公司公休四天，工资应按月薪除以21.75天算，而非30天。依据《劳动法》规定，标准月计薪天数为21.75天。若错误计算，将影响员工合法权益，长期可能导致劳动争议。
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工资计算方式错误，常见处理是与公司协商或向劳动部门投诉。建议先与公司人事沟通，了解原因并要求更正；若无果，再向当地劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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工资计算有误。操作如下：1.与公司人事沟通，指出错误并要求更正计算方式；2.若公司拒绝，收集工资条等证据；3.向当地劳动监察部门投诉，并提交证据；4.等待调查处理，必要时可申请劳动仲裁。