员工考试不及格怎么处理

员工考试不及格不可简单辞退。依据《劳动合同法》，考试内容与岗位关联不大时，不合格不等同不能胜任。若必备内容不合格，不上岗且未培训或调岗仍不胜任，可解除合同并补偿。不及时处理可能导致劳动关系纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理员工考试不及格，常见方式有培训、调岗或解除合同。选择时应考虑考试内容与岗位关联性，及员工再培训或调岗的可能性，确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工考试不及格，处理如下：1. 若考试内容与岗位关联不大，不作为辞退依据；2. 若考试内容必备，需培训或调岗，培训后仍不合格或调岗不胜任，可解除合同；3. 解除合同时，需提前30天书面通知或额外支付一月工资，并按工作年限支付经济补偿金。