员工出勤不够，如果是公司原因该如何应对？

公司原因致员工出勤不够，公司应负责。依据《劳动合同法》，公司需履行法定义务，如未履行，员工可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。不及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉。
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公司原因致出勤问题，常见处理方式为：与员工沟通协商，调整工作安排；或按劳动合同约定处理，如支付补偿。选择方式需根据具体情况，确保合法合规，维护双方权益。
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公司致出勤不够，应对如下：1.沟通协商：首先与员工沟通，了解出勤不足原因，协商解决方案，如调整工作、提供补偿等。2.依法处理：若协商无果，依据《劳动合同法》处理，如员工提起仲裁或监察申请，公司应积极配合调查，履行法定义务。3.完善制度：反思公司管理制度，是否存在导致出勤问题的漏洞，及时完善，预防类似情况再次发生。