未成年离职被拖欠工资怎么办

未成年离职被拖欠工资，可依法维权。依据《劳动法》等相关法律，你可向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁。若未签劳动合同，还可要求双倍工资及经济补偿。长期拖欠可能导致权益受损，应及时采取行动。
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处理未成年被拖欠工资问题，常见方式有：投诉举报至劳动保障监察机构、申请劳动仲裁、提起诉讼或强制执行。未签劳动合同时，可优先考虑要求双倍工资及经济补偿。选择方式时，应考虑效率与效果，劳动仲裁为常用且有效手段，不服时可再诉讼。
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未成年离职拖欠工资，处理方式如下：1. 向劳动保障监察机构投诉，提供相关证据，请求调查处理；2. 申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据，等待裁决；3. 若未签劳动合同，除追讨工资外，还可要求双倍工资及经济补偿；4. 对劳动仲裁结果不服，可向法院提起诉讼；5. 仲裁裁决生效后用人单位不执行，可申请法院强制执行；6. 如属劳务欠款，可直接提起民事诉讼，追讨应得工资。