还差2个月50周岁被强制不让上班?

您提到的还差2个月50周岁被强制不让上班的情况，若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中包括在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的情况。您的情况虽不完全符合该条款（因未说明连续工作年限），但若用人单位无正当理由解雇，可能涉及违法。建议咨询专业律师以确认是否构成违法解雇，并依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若用人单位以此为由解雇您，您可首先尝试与用人单位协商，了解解雇的具体原因。若协商无果，可收集劳动合同、工资单、解雇通知等证据，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。若劳动仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，您应首先了解自身劳动合同中的权益与义务，确保解雇行为无明确违法依据。其次，收集并保留所有与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等。若认为解雇行为违法，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，必要时向人民法院提起诉讼。同时，考虑咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。