脱产培训期间扣绩效工资是否合法合理？

脱产培训期间扣绩效工资需视具体情况，可能不合法。依据《劳动争议调解仲裁法》，因培训发生的争议可调解仲裁。若未经协商擅自扣减，可能损害员工权益，影响工作积极性及培训效果。
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处理此类纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁。首先尝试与单位协商，无果后可申请劳动调解，仍不满意可提起劳动仲裁。选择时应考虑效率与成本，优先协商解决。
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脱产培训扣绩效需谨慎。操作如下：1.与单位沟通，明确培训期间绩效规定；2.若被扣绩效，要求单位提供合理解释及依据；3.协商不成，向劳动部门申请调解；4.调解无果，准备证据提起劳动仲裁，维护自身权益。