关于公司将计时工资制改为计件，是否违法？

公司擅自将计时工资改为计件违法。依据《劳动合同法》，工资修改需劳动者同意，擅自更改属违法行为。若不及时纠正，可能损害员工权益，引发劳动争议。
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处理此问题常见方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，要求恢复原有工资制度或给予补偿；协商无果时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
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公司改计时为计件违法。应对如下：1.与公司沟通，表达不满，要求恢复或补偿；2.收集证据，如合同、工资单等；3.若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不服，可向法院提起诉讼。