灵活就业交13年企业交4年能退休吗

是否能退休需依据具体退休年龄及性别等因素判断。分析：灵活就业者与企业职工的养老保险缴纳年限在计算退休资格时通常合并计算。但能否退休还需考虑法定退休年龄（男60岁，女50或55岁，视具体情况而定）及是否满足最低缴费年限要求（一般需满15年）。若您已达到法定退休年龄且总缴费年限（含灵活就业及企业缴纳）达到或超过15年，则具备退休资格。提醒：若您已接近退休年龄但缴费年限不足，或存在其他退休资格疑问，应及时咨询社保部门或专业律师，以免错过退休时机。
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处理方式：法律角度下，处理此类问题主要有两种方式：一是查询相关法律法规及政策文件，了解具体的退休条件及要求；二是向当地社保部门咨询，获取个人养老保险缴纳记录及退休资格审核结果。选择建议：若您对个人养老保险缴纳情况有清晰了解，可先自行查询相关法规及政策，初步判断是否符合退休条件。若存在疑问或不确定因素，建议直接向当地社保部门咨询，以获取最准确、最权威的信息。
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具体操作：1. 查询法律法规：登录中国政府网、人社部官网等权威网站，查阅最新的养老保险政策及退休条件规定。2. 计算缴费年限：将灵活就业期间的缴费年限与企业缴纳年限相加，确保总缴费年限达到或超过15年。3. 确认退休年龄：根据个人性别及从事职业等因素，确认法定退休年龄。4. 向社保部门咨询：携带个人身份证、社保卡等相关证件，前往当地社保部门咨询窗口，了解个人养老保险缴纳记录及退休资格审核流程。5. 提交退休申请：若确认符合退休条件，按照社保部门要求提交退休申请及相关材料，等待审核结果。6. 跟进审核进度：定期向社保部门了解退休申请审核进度，确保及时获得退休资格认定及养老金发放通知。