员工在试用期内。申请离职。要求一个月以后走

公司让试用期员工提前离职一般不合法。
根据《劳动合同法》，劳动者有权提前三十日提出离职，期间双方应协商。若公司强行要求提前走，可能侵犯劳动者权益，影响其寻找新工作及工资收益。
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公司不可强行要求。
1. 若员工提出离职并希望一个月后离开，公司应首先与员工协商，看是否能提前达成一致。
2. 如员工坚持按法律规定时间离职，公司需尊重其选择，不得强行要求提前走，否则可能面临法律风险。
3. 在协商过程中，公司应明确告知员工提前离职可能对其权益造成的影响，如工资结算、社保缴纳等，确保员工充分了解后做出决定。
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公司面对试用期员工离职申请，常见处理方式是协商。
双方应就离职时间进行协商，达成一致后可提前离职；若协商不成，公司应遵守法律规定，不得强行要求员工提前走，保障员工合法权益。