签了劳务合同，公司要降低工资并扣除一千元？

公司无权随意降低工资并扣除一千元。依据《劳动法》，若公司扣除工资需有合法依据，且降低工资属于变更劳动合同，需与员工协商一致。您工作不满一个月离职，若未造成经济损失，公司降低工资并扣除一千元是不合理的。若公司坚持如此，可能违反《劳动法》相关规定，您可申请劳动仲裁维护权益。不及时处理，可能影响您的合法权益及未来就业。
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对公司降低工资并扣除一千元的情况，常见的处理方式有：与公司协商、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼。首先尝试与公司沟通解决，若协商无果，可准备相关证据申请劳动仲裁；若仲裁结果不满，可考虑提起劳动诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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不同情况处理方式：1.若公司合理扣除部分工资作为赔偿：需查看劳务合同中是否有相关条款，并确认扣除金额是否合理。2.若公司无故降低工资并扣除一千元：应收集工资条、劳务合同等证据，先与公司协商，协商无果则申请劳动仲裁。3.若已离职且公司仍扣钱：在离职后规定时间内提起劳动仲裁，要求公司返还无故扣除的金额，并赔偿相应损失。