未满18岁有没有劳动合同

未满18岁可以签劳动合同。依据《劳动法》等规定，用人单位需与未成年劳动者签订合法劳动合同。未及时签订可能导致用工不合法，影响劳动者权益及企业声誉。
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未满18岁可签劳动合同。操作如下：1. 确认工作内容适合未成年人；2. 确保合同内容符合《劳动法》，包括工作时间、薪酬等；3. 签订前咨询法律专家，确保合同合法；4. 定期审查合同执行情况，保障未成年权益。
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处理未满18岁劳动合同问题，常见方式是确保合同合法并保障未成年权益。应根据《劳动法》规定，选择适合未成年人的工作内容和时间，同时确保合同内容合法、明确。