产假期间在家办公还有工资和生育津贴吗

产假期间在家办公可享工资或生育津贴。依据《劳动法》等规定，生育津贴是对工资收入的替代，非额外福利。如生育津贴低于工资，差额由单位补足。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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产假期间工资与生育津贴二选一，常见处理为申请生育津贴。选择时，应优先考虑生育津贴是否能覆盖工资收入，不足部分需与单位沟通补足，确保合法权益不受损。
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产假期间有津贴。具体操作：1. 确认生育津贴与工资的关系，选择较高者；2. 生育津贴由医保机构转入单位，由单位发放；3. 如津贴低于工资，与单位沟通补足差额；4. 确保所有待遇符合省、市规定，避免权益受损。