公司员工打架受伤，应该由谁来承担赔付责任？

员工打架受伤，赔付责任需视情况而定。若因工作受伤，依据《工伤保险条例》，应认定为工伤，由工伤保险或用人单位赔付。未及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉。
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员工打架受伤，处理需分情况。若属工伤，则申请工伤认定并索赔；若非工伤，先协商，不成则报警或起诉。具体操作需视伤情、责任及公司规定而定。
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员工打架受伤，处理方式有协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试内部协商或调解，无法解决时再考虑仲裁或诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。