煤矿没有五险一金违法吗

煤矿未给员工缴纳五险一金确实违法。分析说明：根据《社会保险法》和《住房公积金条例》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险（五险）和住房公积金。煤矿作为用人单位，若未按规定缴纳五险一金，则违反了相关法律法规，损害了员工的合法权益。提醒：若员工发现煤矿长期未缴纳五险一金，且经沟通无果，表明问题已较为严重，应及时向当地劳动监察部门举报或寻求法律援助。
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具体操作：1. 协商阶段：员工可收集相关证据，如工资条、劳动合同等，与煤矿负责人进行沟通，明确要求补缴五险一金。2. 投诉阶段：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据，请求劳动监察部门介入调查处理。3. 法律途径：若投诉后煤矿仍未履行义务，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明煤矿的违法行为。请注意，在整个过程中，员工应保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度，针对煤矿未缴纳五险一金的问题，常见的处理方式包括：1. 与煤矿协商，要求补缴五险一金；2. 向当地劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查处理；3. 若协商和投诉均无果，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择建议：建议先尝试与煤矿协商，若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉，必要时可寻求法律援助，通过法律途径解决问题。