节假日双倍工资算不算底薪

节假日双倍工资含底薪在内。法定节假日加班工资依据《劳动法》规定，按月工资基数除以21.75天再乘以300%及加班天数计算，底薪已包含在内。若不及时支付，员工有权依据《劳动法》追讨，可能影响企业声誉及面临法律处罚。
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节假日双倍工资含底薪。具体操作：1. 确认加班日期是否为法定节假日或休息日；2. 根据《劳动法》，法定节假日按300%，休息日按200%计算加班工资；3. 如遇公司不按规定支付，收集证据，先协商，后考虑法律途径解决。
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节假日双倍工资问题，法律上常见处理是确保按法律规定计算并支付。如遇纠纷，应首先尝试协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先选择和解或调解。